Женский сайт LediesMagazine.ru

ЭТО ИНТЕРЕСНО

kak-nauchitsya-kontrolirovat-svoi-emotsii-emotsii
Мы очень мало контролируем свои эмоции, а вот они могут...
tranzhirstvo-po-muzhski
Мужчины транжирят деньги ничуть не меньше женщин! Не верите? А...
vrednaya-tescha
Несколько советов, которые помогут вам общаться с мужем вашей дочери...
kak-poladit-so-svekrom
Новоявленным невесткам наверняка пригодятся составленные психологами характеристики типов, наиболее часто...


Как правильно построить свои отношения с домработницей

Для многих из нас приглашать домработниц для помощи по хозяйству, хотя бы изредка, стало нормой. Но вот правильно строить отношения с такими работниками многие пока не научились...

Домработница

Для начала, давайте немного разберемся в терминологии. На сегодняшний день существуют три наиболее типичные «должности» помощников по хозяйству: няня (гувернантка), домработница, экономка.

  • Гувернантки и няни, как правило, занимаются исключительно воспитанием и (или) образованием ребенка. А иногда просто забирают его из детского садика (школы) домой или водят на музыкальные (спортивные) занятия. Разумеется, если ребенок маленький, няне иногда поручают приготовить для него еду, убрать детскую, постирать описанные штанишки.
  • Домработнице чаще всего поручают уборку. Иногда к обязанностям добавляются стирка и глажка и(или) походы в прачечную-химчистку, а также уход за домашними растениями. Приходит такая сотрудница, как правило, не каждый день, а 1 - 3 раза в неделю.
  • Экономка помимо сугубо хозяйственных (названных выше) дел должна готовить еду, ухаживать за домашними животными, пополнять запасы в холодильнике, оплачивать коммунальные услуги и прочие счета, а иногда и общаться с ЖЭКами и прочими инстанциями.

Обслуживающий персонал в наше время достаточно популярен и востребован. Ритм нашей жизни стал настолько интенсивным, что многие женщины, работающие много и активно, зачастую, физически не успевают справляться и со служебными обязанностями и с хозяйственными, отдыхать, общаться с близкими. Поэтому мы и учимся более четко планировать свое время и распределять силы.

Тем не менее, сознавая всю необходимость и целесообразность приглашения в дом гувернантки или домработницы, мы нередко комплексуем. Мол, буржуйство это - эксплуатировать наемный труд!

Чувство вины у работодателей - вольно или невольно - зачастую вызывают и сами помощники по хозяйству. Сильно изменившийся рынок занятости заставляет заниматься неквалифицированным трудом людей, имеющих высшее образование, занимавших в прежние времена достаточно высокие и серьезные посты, выполнявших исключительно умственную работу. Смирившись с необходимостью зарабатывать деньги таким «недостойным» способом, они никак не могут смириться с потерей статуса. Вот и рассказывают зачастую нанимателям о своей «прошлой» жизни -взахлеб, красочно и с... обидой.

Так что, разгрузив себя чисто физически, мы нередко взамен получаем «загруженные мозги». А ведь можно научиться получать помощь по хозяйству и без «побочных эффектов».

ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА РАБОТОДАТЕЛЯ

Если роль работодателя для вас в новинку, запомните несколько правил, которые помогут вам построить с помощниками по хозяйству грамотные и «удобные» отношения.

  1. Постарайтесь убедить себя и своих домашних, что вы ни в чем не виноваты перед этими людьми. Напротив, в сложный для них жизненный момент вы предлагаете некую работу, которую намерены оплачивать. Ведь не комплексуете же вы, когда сдаете одежду в химчистку или обувь в ремонт? Отнеситесь к домашней прислуге так же, как относитесь к другим работникам сервиса.
  2. Возьмите себе за правило аккуратно выплачивать деньги тому, кого наняли. Если речь идет о постоянной домработнице, назначьте ей выплату жалованья на следующий день после того, как получает зарплату кто-то из членов семьи. Если же вы приглашаете кого-то только изредка, например, весной и осенью окна помыть или «разгрести» завалы после званого обеда, который даете 2-3 раза в год, звоните человеку лишь тогда, когда располагаете нужной суммой. Четко выполняя свои работодательские обязанности, вы не даете повода и своей прислуге пренебрегать теми требованиями, которые предъявляете.
  3. Вы, как и любой другой работодатель, определяете круг требований к нанимаемому сотруднику. Если домработница вдруг заявляет, что эти требования несовместимы с ее жизненными принципами, разумнее дать ей расчет, чем убеждать в том, что она неправа. Правда, желательно, чтобы ваши запросы были разумными. Бессмысленно искать человека, который за 100 рублей согласился бы и квартиру вашу в чистоте содержать, и собачку выгуливать, и уроки с ребенком делать, и обед-ужин на всю семью готовить. (Да и неразумно это: взваливая 35 дел на одного исполнителя, вы рискуете своим благополучием и комфортом.)
  4. Перед тем как познакомить приглашенного человека с кругом его обязанностей, соберите семейный совет. Сведите требования к помощнице воедино, чтобы не получилось так, что хозяйка требует вытирать пыль со всех горизонтальных поверхностей, а хозяин устраивает скандал, если на его рабочем столе сдвинута с места хоть одна бумажка. Договоритесь, кто из членов семьи будет контролировать отношения с прислугой.
  5. Не стоит излишне щепетильно относиться к вопросам оплаты и безо всякой видимой причины повышать зарплату прислуге. Если договор у вас был о рублевой оплате, а инфляция постоянно растет, это следует учесть. Если вы поручили своей домработнице выполнить что-то, о чем не было предварительной договоренности, за это тоже разумнее доплатить. Но если человек не просит повышения, не «навязывайте» ему дополнительных денег! Это очень расхолаживает. А вот небольшой презент к празднику в том случае, если вы довольны выполняемой работой, преподнести можно.
  6. Даже если вы на 200 процентов уверены в честности нанятого вами человека, не следует искушать его без конца. Не разбрасывайте на виду деньги и драгоценности, не хвастайтесь перед работницей своими покупками, вообще не обсуждайте свои траты (в конце концов, это неэтично по отношению к человеку, который живет намного скромнее вас!).
  7. Морально приготовьтесь к тому, что вы берете в дом работницу, а не еще одного члена семьи. Отсутствие дистанции в отношениях между работодателем и наемным работником нередко подталкивает последнего вести себя более вольно, чем диктуют обстоятельства. Случается, что пожилая домработница или няня, приглашенная достаточно молодой хозяйкой дома, из-за доверительносемейных отношений вскоре начинает поучать свою работодательницу. В любом случае, чересчур близкие отношения в какой-то момент начнут вас тяготить, а «отодвинуть» приближенного человека гораздо сложнее, чем с самого начала держать дистанцию.
  8. По этой же причине не стоит сажать домработницу за стол вместе со всей семьей. Кстати, необходимо заранее обговаривать: будет ли нанимаемый сотрудник питаться в вашем доме. И если да, то как и сколько - по времени и по количеству. Это одно из условий работы, поэтому не стесняйтесь обсуждать подобную тему.
  9. Если ваша домработница нечаянно испортила какую-то вашу вещь, нужно вычесть ее стоимость из зарплаты, если, конечно, речь не идет о копеечном носовом платке.
  10. Что касается выходных и «больничных», их не принято оплачивать, поскольку труд помощницы по хозяйству - сдельный.

Ирина Любочкина

Читайте также: Как найти хорошую домработницу


  Все статьи этой категории

Оцените статью
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.10 (5 Голосов)
kak-uberechsya-ot-tsyganok-moshennits
Во все времена люди боялись встреч с цыганами. Так есть...
stilnye-shtuchki-dlya-doma-svoimi-rukami
Модные аксессуары и оригинальные предметы украшения для дома можно сделать...
peresadka-komnatnykh-rastenij
Комнатные цветы нуждаются в пересадке не меньше, чем садовые. Мы...
sekrety-bezopasnosti
Сейчас о личной безопасности не задумываются разве что маленькие дети....
novogodnij-test
С помощью этого теста вы сможете узнать, насколько вы готовы...
maslenitsa
Если вы хотите отпраздновать масленицу по всем правилам, примите к...
divany-i-kresla-v-interere
Современный интерьер немыслим без мягкой мебели. Проавильно подобранные диваны и...
КРАСОТА
ЗДОРОВЬЕ
ДОМАШНИЕ ХЛОПОТЫ
ОТНОШЕНИЯ
СЕМЬЯ И ДЕТИ